Employer Branding Strategien

Ihr Weg zu einer attraktiven Arbeitgebermarke 

Deutschlands Mangel an Fachkräften trotz starker Wirtschaft erfordert eine durchdachte Employer Branding Strategie. Diese Strategie verschafft uns im Recruiting Wettbewerbsvorteile durch attraktive Benefits und ein starkes Werteverständnis.

Benefits, wie flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsprogramme oder gesundheitsfördernde Maßnahmen, sind wesentliche Anreize in der Employer Branding Strategie, um qualifizierte Fachkräfte anzulocken und zu halten.

Werte sind essentiell für Harmonie und geringes Konfliktpotential am Arbeitsplatz. Die Employer Branding Strategie beinhaltet daher das Befragen potenzieller Mitarbeiter nach ihren Kernwerten. "Nachhaltiges Arbeiten" könnte beispielsweise als solcher Wert identifiziert werden, um den wir unsere Employer Branding Strategie aufbauen.

Employer Branding ist besonders attraktiv für Fachkräfte und Mitarbeiter, die sowohl gehalts- als auch wertegetrieben sind. Obwohl es Gehaltsfokussierte gibt, spielen für die meisten Menschen Werte eine wichtige Rolle und sind daher eine zentrale Komponente einer erfolgreichen Employer Branding Strategie.

Zusammengefasst: Eine erfolgreiche Employer Branding Strategie bietet attraktive Benefits und baut auf gemeinsamen Werten auf, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.